Трудоустройство с учетом преддоговорных обязательств
При заключении трудовых договоров можно предусмотреть встречную обязанность работников, традиционно относимых к категории топ-менеджмента, отвечать в установленный срок на приглашения работодателей и корреспондирующее этой обязанности соответствующее право работодателя. При этом освобождение от преддоговорных обязанностей представляется обоснованным при трудоустройстве к работодателям - физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями.
Установление предлагаемого механизма не только нанесет удар по такому негативному явлению, как дискриминация в сфере труда, но и позволит работнику в реальной жизни сократить время на трудоустройство, поставив работодателя в твердые рамки правовых сроков, за несоблюдение которых работник вправе рассчитывать на компенсацию недополученного дохода. Вопрос о порядке расчета соответствующей неустойки является второстепенным и решаемым.
Нормативная реализация такого правового механизма в российском трудовом законодательстве обозначит появление нового вида внедоговорного (правоохранительного) обязательства. Его правоохранительный характер обусловлен основанием возникновения - нормой закона. Несмотря на связь такого обязательства с трудовым договором, оно не приобретает характера договорного обязательства. Трудовой договор, если и возникает, заключается хронологически позже. А причина, как известно, всегда предшествует следствию.
|
|