Отказ при заключении трудового договора

Правовая основа для заключения трудовых договоров

Какую же правовую основу заключения трудового договора субъекты трудового права имеют в действующем российском законодательстве? Отношения, складывающиеся между потенциальным работником и потенциальным работодателем, главным образом регулируются нормами главы 11 трудового кодекса РФ. Большая часть норм указанной главы посвящена решению вопросов, которые уже договорившиеся стороны обычно решают после достижения принципиального согласия о заключении трудового договора.

Кроме того, в главе затрагиваются вопросы, напрямую не относящиеся к процессу заключения трудового договора. Так, испытание является стадией не заключения трудового договора, а собственно трудового правоотношения с особым правовым режимом. Норм же, посвященных собственно процессу заключения трудового договора (процедурных норм), ТК РФ (в отличие от Гражданского кодекса РФ) не предусматривает.

Случаи отказа при заключении трудового договора

При этом основная проблема, возникающая при заключении трудового договора, обозначена в статье 64 трудового кодекса России ("Гарантии при заключении трудового договора"). Подчеркнем: она лишь обозначена. Вместе с тем наибольшую опасность для работника как экономически слабой стороны представляет отсутствие юридических возможностей воздействия на недобросовестного работодателя.

Итак, статья 64 ТК РФ устанавливает запрет необоснованного отказа при заключении трудового договора. Развивая закрепленный в статье 3 трудового кодекса принцип запрещения дискриминации в сфере труда, в частях 2 и 3 статьи 64 ТК РФ законодатель запрещает отказ в заключении трудового договора по дискриминационным основаниям. В части 5 той же статьи закреплена обязанность работодателя сообщить причину отказа в письменной форме по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора.