Обязанность заключить трудовой договор

Что делать работнику, если работодатель молчаливо уклонился от представления письменного отказа либо устно отказал в выдаче такого документа? Как работник должен восполнять недополученное письменное доказательство, если он решит пойти в суд за защитой своих прав? Разберем этот вопрос в статье. Отказ от заключения трудового договора с работником
Обязанность заключить трудовой договор
Правовая помощь - Трудовые договоры - Способы регулирования трудовых отношений - Трудовые договоры

Отказ от заключения трудового договора с работником


Как быть, если работодатель отказывается заключать трудовой договор и не выдает соискателю работы соответствующего документа об этом? В сложившихся условиях трудоустраивающемуся работнику остается лишь, старательно изощряясь, фиксировать неправомерное поведение потенциального работодателя путем создания иных видов доказательств, которые могут быть использованы в судебном разбирательстве, либо продолжить поиски более добросовестного работодателя. Альтернативных вариантов работнику российский законодатель пока не предлагает.

На практике встречаются случаи, когда работодатели предоставляют письменный отказ в заключении трудового договора с соискателем работы. Однако даже добросовестное выполнение работодателем этой обязанности не всегда гарантирует адекватную защиту нарушенных прав работника. Обращение работника в суд в соответствии с частью 6 статьи 64 трудового кодекса РФ с требованием об обязанности заключить трудовой договор с работником - серьезный повод для эскалации конфликта. Таким образом, законодатель, установив в части 5 статьи 64 ТК РФ названную обязанность работодателя, не предусмотрел механизм, обеспечивающий ее исполнение. Общеизвестно, что норма права эффективна лишь настолько, насколько она исполнима и насколько обеспечена охранительной нормой.

Оферта и акцепт в гражданском праве РФ

В гражданском праве вопрос регулирования преддоговорных отношений имеет свою специфику. Центральными категориями здесь являются оферта и акцепт (статьи 435-443 ГКРФ). Оферта и акцепт - особые односторонние сделки, влекущие юридические последствия. Из упомянутых норм гражданского кодекса следует, что направление оферты связывает лишь оферента, но не обязывает адресата ответить оференту. Кроме того, в тексте ГК РФ не закреплены твердые сроки для направления акцепта на оферту. Таким образом, сама по себе конструкция оферты и акцепта не образует гражданско-правового обязательства как корреспондирующей связи права одного лица и обязанности другого.

Случаи, когда адресат обязан ответить офференту

Однако и в гражданском кодексе предусмотрен случай, когда адресат оферты связан обязанностью ответить оференту. Он отражен в норме статьи 507 ГК РФ, регламентирующей преддоговорные отношения сторон при заключении договора поставки. Это особый пример внедоговорного (преддоговорного) гражданско-правового обязательства. В силу указанной нормы сторона, предложившая заключить контракт и получившая от другой стороны предложение о согласовании этих условий, должна в течение 30 дней со дня получения предложения, если иной срок не установлен законом или не согласован сторонами, принять меры для согласования соответствующих условий договора либо письменно уведомить другую сторону об отказе от его заключения. Сторона, получившая предложение по соответствующим условиям договора поставки, но не принявшая мер для согласования условий договора и не уведомившая другую сторону об отказе от заключения договора в 30-дневный срок, обязана возместить убытки, вызванные уклонением от согласования условий договора.

Меры ответственности при отказе от согласования

Таким образом, уклонение потенциального контрагента от согласования условий договора поставки может повлечь для него необходимость возмещения убытков контрагента. Установленная за нарушение этой нормы мера ответственности в определенной степени стимулирует к соблюдению преддоговорного обязательства и поставщика, и покупателя. Ценность указанного механизма в том, что он эффективно воздействует на поведение потенциального контрагента до применения государственного принуждения, то есть выполняет превентивную функцию. Норма статьи 64 трудового кодекса РФ функцию превенции в себе не несет. Поэтому защита нарушенного трудового права работника эффективна лишь в суде.

Отказ от заключения трудового договора с работником


Правовая основа для заключения трудовых договоров. Какую же правовую основу заключения трудового договора субъекты трудового права имеют в действующем российском законодательстве? Отношения, складывающиеся между ...

Коллективные переговоры преддоговорные обязательства. Трудовому законодательству также известен случай преддоговорных обязательств. Он связан с началом коллективных переговоров по поводу заключения коллективного контракта ...

Трудовой договор, заключение и расторжение договора. В статье 56 трудового кодекса РФ дается определение понятия трудового договора. Согласно этой нормы, трудовой договор - это ...

ПРАВОЗАКОННОСТЬ - http://trudovoe.pravozakon.pro/otkaz-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-rabotnikom-contracts-obyazannostj.html © 2013-2016 Москва Россия