Способы регулирования трудовых отношений

Трудовой договор (ТД), заключение трудового договора

Несмотря на широкий научный интерес к институту трудового договора (ТД), проблемы правового регулирования отношений, складывающихся до момента его заключения, недостаточно исследованы. Безусловно, значительное внимание специалистов сосредоточено на проблемах прекращения трудового договора. Причина этого кроется в том, что на указанной стадии трудовых отношений между работником и работодателем возникает значительно больше конфликтов, чем при заключении трудового договора.

Практика применения действующего трудового законодательства показывает, что существующих норм, регулирующих порядок заключения трудового договора, недостаточно ввиду отсутствия действенного правового механизма их обеспечения. Преддоговорные отношения, часто являющиеся прологом трудовых отношений, нуждаются в эффективном правовом механизме. Такой механизм должен адекватно снижать риск возникновения конфликта потенциальных сторон трудового договора, не нарушая баланса их интересов и соответствуя задачам трудового законодательства.

Выбор правового механизма регулирования конфликтов

До наступления конфликта стороны трудовых отношений вполне могут обойтись без применения права, используя как альтернативный регулятор иные социальные нормы. При выборе эффективного правового механизма важно учитывать, что природу трудовых отношений во многом определяет морально-психологический фактор. Он выражается в бытовом характере повседневных трудовых отношений между работником и представителем работодателя. Наличие этого фактора очевидно и не требует особенных доказательств.

Дисфункции в психологической основе трудовых отношений далеко не всегда способны устранить даже известные правовые механизмы трудового права. Именно поэтому восстановившийся по суду незаконно уволенный работник практически никогда не продолжает трудовые отношения с работодателем, который накануне был его процессуальным оппонентом. Учет психологического фактора обязателен при разработке и внедрении в законодательство эффективных правовых механизмов регулирования трудовых отношений. Такие механизмы должны обеспечивать доверительные отношения между сторонами.

Список литературы по преддоговорным обязательствам:

1. Адельшин Р.Н., Стрекалова Н.В. Предпосылки и критерии формирования института преддоговорной ответственности в отечественном и иностранных правопорядках // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. N 7.
2. Егоров А.В. Структура обязательственного отношения: наработки германской доктрины и их применимость в России // Вестник гражданского права. 2011. N 3.
3. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник: в 2 томах. Том 2: коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. Москва, 2009.
4. Трудовое право России: учебник / Под редакцией А.М. Куренного. Москва, 2008.

• Рубрика «Трудовые отношения»:

  • Отказ при заключении трудового договора
  • Случаи уклонения от заключения договора
  • Обязанность заключить трудовой договор
  • Преддоговорное обязательство как правило