Трудовой кодекс, законы и нормы права РФ

Трудовое право законодательство о труде, защита прав

Трудовое право берет свое начало из конституции России, в которой закреплены права человека на труд. Надо сказать, что юристы англо-саксонской школы весьма скептически относятся к тем социально-экономическим правам, которые нельзя защитить с помощью иска в суде. И действительно, ни один суд не удовлетворит иск безработного о нарушении его конституционного права на труд. Наверное, было бы более правильно ограничиться названием этой нормы "свобода труда", иначе получается, что государство гарантирует лишь то, что не будет запрещать человеку трудиться. Нормы международного права также делают акцент не на праве, а на свободе трудового процесса, его защите от посягательств.

А зачем вообще государство должно регулировать трудовой процесс и трудовые отношения? Надо сказать, что правовое регулирование труда появилось сравнительно недавно, в конце XIX века. До этого времени власть предпочитала не вмешиваться в отношения работника с работодателем; считалось, что это свободные люди, и они вправе сами договариваться о работе одного на другого: о заработной плате, режиме работы и отдыха, социальных гарантиях. Это вылилось в невыносимые условия труда и 16-часовой рабочий день, что в итоге способствовало революции в России. Поэтому в начале XX века правительства стран увидели в трудовых отношениях публичный интерес (например, сохранение социальной стабильности в обществе, поддержание достойного уровня жизни граждан) и начало устанавливать условия, по которым может быть заключен трудовой договор между наемным работником и работодателем. Эти нормы впоследствии вылились в самостоятельную отрасль правоведения - трудовое право. Основные функции трудового права - охранительная, регулятивная, воспитательная, производственная и социальная. Современное частное международное право придерживается именно таких взглядов на задачи правозаконного творчества в сфере труда.

Какие вопросы регулируются трудовым правом?

Прежде всего отметим очень важное конституционное право: возможность не работать. Никто не может принудить гражданина России к труду кроме, как в специально оговоренных законом случаях. Кстати, обязанность трудиться включена в конституции Бразилии, Италии, Португалии и некоторых других стран, так что россиянам еще повезло. Во-вторых, трудовое право не регулирует индивидуальный труд гражданина на самого себя: трудовой кодекс не запрещает, да и не может этого сделать, бесплатно вскапывать грядки на дачном участке от зари до зари или поднимать тяжести в спортзале. Также не подлежит правовому регулированию работа индивидуального предпринимателя, его деятельность относится к компетенции гражданского законодательства, а не трудового. Разумеется, это справедливо лишь в том случае, когда ИП не использует наемных работников, а трудится самостоятельно, сам на себя. В-третьих, международные договоры, которые подписала и ратифицировала Россия, стоят выше национального законодательства о труде, и из этого следует вывод: никакие нормативные акты Российской Федерации не могут ухудшать положения трудящихся по сравнению с международными обязательствами.

Трудовой кодекс и коллективные договоры - это источники права

Все остальные вопросы, связанные с трудовыми отношениями между нанимателем (работодателем) и наемным работником, относятся к трудовому праву. Важнейший нормативный документ в этой отрасли права и его источник - это трудовой кодекс Российской Федерации, до его принятия эту роль исполнял КЗоТ - кодекс законов о труде. Приём на работу и увольнение, назначение на должность, испытательные сроки, обучение кадров, условия работы, внутренний трудовой распорядок, оплата труда и премирование, поощрения работников и дисциплинарные взыскания, регламент рабочего времени и отдыха, кадровое делопроизводство, социальные гарантии сотрудникам, удержание налогов - все это устанавливается трудовым кодексом посредством трудового договора и дополнительных соглашений к нему. Трудовой договор - это основной документ, определяющий законные права сторон правоотношения, его условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством и конституцией. Коллективные договоры и соглашения - это локальные нормативные акты, действующие в пределах одного предприятия, либо в отрасли целиком, это еще один источник трудового права в России. Третьим источником, связанным с работой граждан РФ, следует считать налоговый кодекс: любой гражданин или юридическое лицо, получающее доход от своей деятельности, обязано платить налоги в бюджет страны. Налогообложение тесно связано с трудовым процессом в части оплаты труда, и это надо помнить.

Отдельно стоит остановиться на связи между трудовым и гражданским правом. Многие трудовики и цивилисты (так называют правоведов, специализирующихся в этих отраслях) склонны проводить строгое размежевание и даже чуть ли не противопоставления этих правовых систем. Камнем преткновения стало то, что любая работа может быть выполнена на основании трудового или гражданско-правового договора. В первом случае действует трудовое право, во втором - цивильное (гражданское). Соответственно, во втором случае источником права служит не трудовой кодекс, а гражданское законодательство. Тем не менее стоит отметить, что в каком бы виде не был заключен договор - ТД или ГПД - у его сторон остаются законные права и обязанности на выплату (и получение) вознаграждения за труд, соблюдение правовых норм, установленных законами и подзаконными актами.

Трудовые споры и их законное разрешение в РФ

Как бы правильно не было составлено законодательство о труде (впрочем, как и любое другое), всегда найдется повод оспорить то или иное действие работника или работодателя. Спор, касающийся трудовых взаимоотношений, называется трудовым. Трудовой спор может принимать разный характер: от легкой словесной перепалки с начальником до забастовки служащих предприятия. Но забастовка - это крайняя мера, которая в последнее время стремительно теряет популярность у трудящихся; все большее значение набирает законное разрешение конфликтов либо в досудебном, либо в арбитражном порядке. Различают индивидуальные и коллективные трудовые споры: первые касаются ущемления прав отдельного работника, вторые возникают в результате противоречий между коллективом компании в целом и работодателем в лице руководителя или отдела кадров. Наиболее часто встречающиеся причины разногласий - это оплата труда, трудоустройство и увольнение, выходное пособие, охрана и безопасность труда, удержания и налоги с работника, предоставление законных льгот, трудовая дискриминация, незаконное применение дисциплинарной практики руководством и кадровиками.

Для работодателей важно понимать: трудовой конфликт легче предупредить, чем выиграть спор в суде. Тем более, что суды по умолчанию встают на сторону слабейшей стороны - работника, и это представляется правильным. Поэтому в трудовых отношениях крайне важно соблюдать малейшие формальности, даже если они на первый взгляд кажутся ненужными. Грамотная работа с кадрами - это первейшее средство для предотвращения трудовых споров о правах, обязанностях, законности-незаконности и т.п. Довольный работник в суд не пойдет, и увольняться по собственному желанию не будет! Для работников же следует усвоить: добросовестное исполнение своих обязанностей по трудовому договору - это залог того, что ни увольнять, ни ущемлять права администрация не будет; соответственно, не понадобится и защита со стороны судебных органов. На таком взаимном обоюдном согласии и строится трудовое право Российской Федерации.

• Разделы на юридическом сайте:

  • Существенные условия в трудовом договоре
  • Трудовое право: карта сайта HTML и XML

• Последние юридические новости:

• Новые публикации для юристов:

  • Преддоговорное обязательство как правило
  • Случаи уклонения от заключения договора